Rotierende Verantwortung
Fragende Grundhaltung
Statt „Versorgung“ → (Für-)Sorgung gefühlsgenauer Ausgleich (i.S. v. Göttner Abendroth)
Was sind Metamuster
- inspiriert aus Frédéric Laloux's Reinventing Organizations
Rollenwechsel (Begleitfragen und -, Einarbeitung, Übung, Erfahrungs-, Wissensweitergabe) (Bsp: Erfolg in Friedensbewegung, Cecosesola) Advocatus Diaboli, um Fragen stellbar zu machen Visionsbildung und Startprozess, um Herrschaftswissen zu verteilen Open Knowledge (Extremfragerunden: Was ist mir wirklich wirklich tun? Verschriftlichen) Häuptlinge sollen loslassen --> Lassenskraft entwickeln, Kontrolle loslassen, vgl. auch Laloux S. 118/119
Verstand statt Vorstand
Minderwert schaffen
Kiezorientierung
Kein Muster, aber ein projekt: Commons - Bildung http://www.unavision.eu/wiki/pages/viewpage.action?pageId=59770147
Erstes Village Unaversity in Germany http://www.unavision.eu/wiki/pages/viewpage.action?pageId=59770147#UnaVersity-UnaVillagePrototype2019inGermany