Im Vertrauensraum transparent sein
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# Problemfeld Wo kein Vertrauen ist wollen Leute einerseits Informationen nicht weitergeben, andererseits drängen Leute zur Offenlegung von Informationen. -> Wie wird die Nachvollziehbarkeit von Handlungen ermöglicht? Wie entsteht tatsächliche Transparenz jenseits offizieller Rechenschaftspflicht.
Transparenz kann nicht einfach „organisiert“, sie muss gespürt werden.
# LÖSUNG MUSS NOCH BESSER ZUSAMMENGEFASST WERDEN: Bei Transparenz geht es entsprechend nicht nur um geeignete Strukturen und Verfahren, sondern vor allem darum, all das zu praktizieren, was Vertrauen stärkt und stiftet. . Beziehungsarbeit -> Vertrauen -> Transparenz -> Beziehungsarbeit ...und dabei rationalen Argumenten und der Gefühlsebene Raum lassen
# Beispiele - Kritikkultur bei Cecosesola; vgl. S. 126
# Anschlußmuster - Gemeinstimmig entscheiden - Auf Heterarchie bauen - Wissen großzügig weitergeben
meta
# Siehe auch
- xyz